从兼职服务生到广告文案，从节目编导到自由撰稿人，我自己的职场轨迹是非常多变的，在职场上也遭遇了不少挫折，所以结合自己在职场上获得的经验教训，从书里学习到的，以及他人的案例和经验，给刚毕业工作的职场新人一些建议。
一、择业时，警惕爱上幻想中的职业
职业咨询师西蒙斯说过：大多数英国人随波逐流，将成人后的毕生精力用来做16岁时未经仔细斟酌便选定的工作。我觉得这不仅是英国人的问题，也同样是世界上其他人的问题。很多时候我们选择职业时，对这个职业并没有多少的认识，比如有的人想当医生，只认为医生职业神圣，受人爱戴，却不知其漫长的学习历程，高负荷的工作强度，尖锐的医患矛盾，较低的收入，以及要在生存和良心之间挣扎。我毕业时选择广告业，其实不是很了解这个行业，以为这个职业文艺又时尚，以为可以在步行街看到自己写的惊艳广告语，不是有句话说：不做总统就做广告人吗？现实是大部分的广告人常常加班，工作非常辛苦，受客户和老板虐了又虐，心理卑微又无奈……
无法对想从事的职业内容有过多的认识显示了个人独立思考和判断能力的欠缺。
很多大学毕业生在职业选择上会存在一个问题：对某一职业的过度意淫，尤其是那些名称听起来很酷的职业，如广告人、平面设计师、摄影师、产品经理、自由撰稿人、投行研究员等。一听到别人说 “某某行业很风光”“某某职位薪水最高”就一拥而上。一个人选择哪个职业之前最好先认真了解这个职业工作内容、利与弊，再看看与自身兴趣和能力是否匹配。一个人对自己和职业越认识，就越不会爱上幻想中的职业。另外，要清楚没有哪一个职业是完美的，任何一份工作都有好的地方和不好的地方。对于自己最看中一份工作的哪一部分，是薪水、个人兴趣、工作环境、还是能力的提升，要有自己的认识和思考，当然也需要积极地尝试，在实践中更多地认识自己和所选择的职业。
二、 才华不是最重要的，懂得沟通、心态积极、谦虚踏实才是最重要的
我曾经收到很多封邮件，来信者说“感觉自己很有才华，但是不被老板认可，也找不到一份好工作，为此气愤又难过”。我自己也有同样的经历，刚大学毕业那会我做影视广告，常常觉得自己的广告创意特别好，但是却得不到老板和客户的认可，为此总觉得自己怀才不遇。后来才慢慢认识到不是自己怀才不遇，而是“自感有才”。怀才者有两种：真才与自以为有才。不是有句话说吗？怀才就像怀孕一样，时间久了自然会显露出来……如果你感觉自己很有才华，但是才华却一直没有被人赏识，那你有必要自我怀疑和审视一下：我是否真的有才？如果有那是什么阻碍了我发挥才华？不过，真相常常是很多人都不是“真才”而是“自以为有才”。那些懂得越多的人越认识到自我的局限与不足，做人往往谦逊温和，而那些只知道一点的人则喜欢显摆自己，一副自己了不起的样子。
经过一番自我审视，我开始积极主动地向自己的上司学习，经常问他们一些工作上的问题，与他们在一起沟通，自己想到的创意主动拿出来与大家分享讨论，谦虚接受大家的批评和修改，他们提到的书、电影和广告片子都去认真找来看。慢慢的，我学习到很多自己之前不知道的专业知识，更加认识到自己所谓的才华其实是多么有限。有意思的是，在认识到自己没有才华，努力学习专业知识和技能的过程中，我的工作反而得到了上司和客户的认可，还偶尔被人称赞“有才”。
在职场中，年轻人有没有才华不是最重要的，有正向积极的心态，谦虚踏实的工作方式才是最重要的，如果再加上做事细心严谨，个性开朗大方，有较强的沟通能力，容易与人相处，别人愿意和他共事那就更好了。相比才华，天赋，这些才是在职场中更为可贵的品质与能力。
三、职场无大事，如果有也需要把大事切割成无数的小事
我这几年的工作经验让我深刻认识到，大多数人在工作上做的事情都不会是所谓的大事，比如做一个决策关系到几千人的工作内容和薪资待遇，一句话影响全国股市的走向等诸如此类的大事。大多数人的工作其实都是由无数琐碎的小事组成，比如写邮件、确定会议时间和场地、与客户打电话沟通等。但是我发现就算是一件小事，很多人都做不好。就比如回邮件这事情，它本是一件小事，但是又是由无数小事组合而成的。把对方写的邮件内容看清楚并理解，把对方的名字写对，把邮件格式写正确，邮件内容没有错别字，意思表达清楚等要求全部做到的人其实并不是很多。
朋友Y先生最近刚把自己的下属W骂了一顿，事情是这样的：他让W和客户确认双方开会的时间和地点。他定下来后，告诉Y先生会议时间定在下周三下午。到下周一时，Y接到客户的电话，询问会议时间的事情，Y很惊讶，他此时才知道他的下属只是单方面确定了会议的时间。他跟本公司的人事部门确认会议的场地和时间，并没有和客户协商，客户完全不知情，还在等待双方协商。最后结果是周三客户没有时间，于是双方经过协商后定在了周五下午。W之前做的工作则完全无效，浪费时间。听起来W是不是犯了一个很傻的错误，相当低级？但是职场上有不少人正一直在犯这种低级错误。
在职场上就算需要完成一件大事，常常也是由无数的小事组成，比如说要去外地参与一个房地产空调安装的竞标项目，标的为1000万左右。这件大事就需要分割成许许多多的小事：技术方案策划和撰写、初稿确认、修改一次、修改两次、修改三次、技术方案通过、制作商业方案、报价确认、打印方案、与客户确认竞标时间、购买机票…… 只有将一连串的小事都做好，才能保证大事情不出现纰漏。
四、主动是法宝，主动学习，主动执行，主动反馈，主动表白工作成果
朋友李先生是某民企的开发总监，他最近决定辞退手下的一名员工。这个员工是公司刚招进来三个月的应届的大学毕业生。他在一个月前和小伙子谈过一次，让他凡事自己多积极主动一点，遇到不懂的问题要懂得提问，也要自己多学习和思考。李先生本来想，如果小伙子表现好一点，再过一两月就给他涨工资，无奈这个下属的表现越来越消极，越来越让他无法理解。比如交代给他的工作，他在执行的过程中遇到困难没法推进，他既不主动向领导汇报，也没有询问自己的同事，请求帮忙，而是默不作声地拖延着。直到李先生问他事情做得怎样，他才告诉说，事情没完成，因为我遇到什么什么困难，不会做。
李先生提到这个下属不免失望和生气，他说：什么都不懂，没关系啊，可是又不主动学习。有那么多专业书可以看，有那么多同事可以问，可是他偏偏做什么事情都被动。好几次我走进办公室还看到他匆匆忙忙地关掉游戏和视频的页面。这么被动的表现，一点都没有年轻人在职场上的朝气。
虽然这个小伙子的月薪只有1600元，但是他的上司李先生，以及该公司的老板都觉得这个小伙子连1600元都不值得，所以准备辞退他。
职场不是你的父母，愿意无条件地给你工资。如果你工作消极被动，不主动，没法创造和体现自己的价值，就无法在职场立足，极有可能别人开给你月薪1600元的低薪都觉得太多，都觉得你不值得。
